13 april 2022 

Is coaching en training ooit klaar?

Als Gezondtotaal coaches zijn wij altijd zeer trots op onze deelnemers als het coach traject succesvol is afgesloten. Werknemer en werkgever zijn dan beiden blij dat de samenwerking met Gezondtotaal zoveel vruchten heeft afgeworpen.

Mensen zijn echter gewoontedieren en kunnen soms moeilijk uit bestaande patronen stappen. Waarbij het lastige van patronen is dat deze  hardnekkig aanwezig kunnen zijn. En soms valt men terug in oude gewoontes als de stress en drukte toeneemt, dat is dan een kwestie van tijd.

Hoe gaan we daar mee om?

Belangrijk hierbij is communicatie en zelfreflectie. Beiden moeten ervoor gaan zorgen dat men niet meer terug kan vallen in oude gewoontes (hiervoor krijg je tijdens het coachtraject volop tools). Als een traject voltooid is en men alle tips en tools heeft om verder aan de slag te gaan, bekijken we samen wat nodig is om het resultaat vast te kunnen houden. Dit is maatwerk om te bepalen wat er nodig is bij welk individu. Bij de een kan dat zijn dat er evaluatiemomenten ingepland gaan worden waarbij de afspraken steeds verder uit elkaar gepland worden. Bij de ander is het misschien wel nodig om een vast evaluatiemoment af te spreken voor een bepaalde periode.

En laten we ook rekening houden met het feit dat er altijd iets kan gebeuren waardoor iemand meer moeite heeft om het behaalde resultaat vast te houden. Denk aan life events zoals b.v. scheiding, overlijden van of verandering van werkplek/ collega's.

Rol management

Als management is het belangrijk om de werknemer te ondersteunen tijdens en ook na het traject. Dit kan door zelf regelmatig te evalueren met de werknemer waarbij de tijdens het traject gemaakte plan en de daarin genoemde doelen als leidraad kunnen dienen. Dit is een snelle en prijs effectieve manier om het proces te bewaken en waar nodig te bevorderen en ondersteunen.

Deze vorm van leidinggevend coachen zal in het traject meegenomen worden om ook het management de tools en adviezen mee te geven om dit tot een succes te maken.

Mocht toch blijken dat er meer nodig door onvoorziene factoren en omstandigheden kan Gezondtotaal.nu worden ingeschakeld. Is het bedrijf booming business dan kan het voorkomen dat coaching erbij in schiet. Op zo'n moment is het zeer zinvol om gezondtotaal.nu in te schakelen om de managers hiermee te ontlasten.

Gezondtotaal.nu kan hier tijdelijk of op abonnementsbasis ingeschakeld worden. Vragen? Stel ze hier!

Team gezondtotaal.nu

Over de schrijver
Reactie plaatsen

Is coaching en training ooit klaar?

Is coaching en training ooit klaar?

Als Gezondtotaal coaches zijn wij altijd zeer trots op onze deelnemers als het coach traject succesvol is afgesloten. Werknemer en werkgever zijn dan beiden blij dat de samenwerking met Gezondtotaal zoveel vruchten heeft afgeworpen.

Mensen zijn echter gewoontedieren en kunnen soms moeilijk uit bestaande patronen stappen. Waarbij het lastige van patronen is dat deze  hardnekkig aanwezig kunnen zijn. En soms valt men terug in oude gewoontes als de stress en drukte toeneemt, dat is dan een kwestie van tijd.

Hoe gaan we daar mee om?

Belangrijk hierbij is communicatie en zelfreflectie. Beiden moeten ervoor gaan zorgen dat men niet meer terug kan vallen in oude gewoontes (hiervoor krijg je tijdens het coachtraject volop tools). Als een traject voltooid is en men alle tips en tools heeft om verder aan de slag te gaan, bekijken we samen wat nodig is om het resultaat vast te kunnen houden. Dit is maatwerk om te bepalen wat er nodig is bij welk individu. Bij de een kan dat zijn dat er evaluatiemomenten ingepland gaan worden waarbij de afspraken steeds verder uit elkaar gepland worden. Bij de ander is het misschien wel nodig om een vast evaluatiemoment af te spreken voor een bepaalde periode.

En laten we ook rekening houden met het feit dat er altijd iets kan gebeuren waardoor iemand meer moeite heeft om het behaalde resultaat vast te houden. Denk aan life events zoals b.v. scheiding, overlijden van of verandering van werkplek/ collega's.

Rol management

Als management is het belangrijk om de werknemer te ondersteunen tijdens en ook na het traject. Dit kan door zelf regelmatig te evalueren met de werknemer waarbij de tijdens het traject gemaakte plan en de daarin genoemde doelen als leidraad kunnen dienen. Dit is een snelle en prijs effectieve manier om het proces te bewaken en waar nodig te bevorderen en ondersteunen.

Deze vorm van leidinggevend coachen zal in het traject meegenomen worden om ook het management de tools en adviezen mee te geven om dit tot een succes te maken.

Mocht toch blijken dat er meer nodig door onvoorziene factoren en omstandigheden kan Gezondtotaal.nu worden ingeschakeld. Is het bedrijf booming business dan kan het voorkomen dat coaching erbij in schiet. Op zo'n moment is het zeer zinvol om gezondtotaal.nu in te schakelen om de managers hiermee te ontlasten.

Gezondtotaal.nu kan hier tijdelijk of op abonnementsbasis ingeschakeld worden. Vragen? Stel ze hier!

Team gezondtotaal.nu

Over de schrijver
Reactie plaatsen